Annet de Lange
Over Annet
Prof. dr. Annet de Lange is psycholoog en bijzonder hoogleraar Duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt aan de Open Universiteit. Daarnaast is zij verbonden aan verschillende internationale universiteiten en werkzaam als senior managing consultant bij Berenschot.
Met ruim twintig jaar ervaring in wetenschappelijk onderzoek en organisatieadvies heeft Annet een internationale reputatie opgebouwd op het gebied van arbeids- en organisatiepsychologie, duurzame inzetbaarheid, gezond werk en loopbaanontwikkeling.
Haar onderzoek richt zich op de wisselwerking tussen mens, werk en organisatie. Daarbij kijkt zij niet alleen naar individuele veerkracht en zelfmanagement, maar ook naar de invloed van leidinggevenden, organisaties en maatschappelijke omstandigheden op het welzijn en functioneren van mensen.
Als onderzoeker, auteur en adviseur weet zij wetenschappelijke inzichten te verbinden met de dagelijkse praktijk van professionals en organisaties. Haar werk laat zien dat duurzame inzetbaarheid niet uitsluitend een individuele verantwoordelijkheid is, maar ontstaat in de wisselwerking tussen persoonlijke mogelijkheden en een ondersteunende omgeving.
Over haar lezing
Wat gebeurt er wanneer het leven of je loopbaan plotseling een andere wending neemt? En waarom lukt het de ene persoon om opnieuw richting te vinden, terwijl een ander blijft worstelen met de gevolgen van verandering?
Een reorganisatie, ziekte, baanverlies, een conflict of een ingrijpende gebeurtenis kan ons gevoel van zekerheid en controle behoorlijk onder druk zetten. Wat vanzelfsprekend leek, is dat ineens niet meer. Verwachtingen veranderen, vertrouwde rollen verdwijnen en de toekomst wordt onzeker. Juist op zulke momenten verwachten we vaak dat mensen veerkracht tonen, nieuwe kansen zien en de regie weer oppakken. Maar is dat eigenlijk wel wat iemand op dat moment nodig heeft?
Annet de Lange onderzocht samen met collega's 128 internationale wetenschappelijke studies naar de manier waarop mensen omgaan met ingrijpende gebeurtenissen en hoe deze hun verdere loopbaan en welzijn beïnvloeden. De resultaten verschenen in 2026 in het wetenschappelijke tijdschrift Work & Stress.
Een belangrijk inzicht uit dit onderzoek is dat omgaan met verandering geen rechtlijnig proces is. In de eerste periode na een ingrijpende gebeurtenis staan emoties, onzekerheid en het hervinden van stabiliteit vaak centraal. Pas wanneer er voldoende ruimte ontstaat, kunnen reflectie, nieuwe perspectieven en concrete stappen richting de toekomst meer aandacht krijgen.
Tijdens deze lezing neemt Annet ons mee in de psychologische mechanismen achter verandering, verlies en herstel. Welke rol spelen emoties, zelfvertrouwen, veerkracht en zelfmanagement? Waarom is de timing van begeleiding zo belangrijk? En hoe kunnen coaches mensen ondersteunen zonder hen te vroeg richting oplossingen, acceptatie of persoonlijke groei te sturen?
